Оху-д, аливаа санал зөрөлдөөн хооронд ажилчид, ажил олгогч байна суурьшсан дархан журмын дагуу байгуулсан оху-ын Хөдөлмөрийн Хууль Хамтын хөдөлмөрийн маргаан явдал хэд хэдэн ажилтан байна Энэ нь урган гарч байгаа үед санал зөрөлдөөн хооронд ажилчид, ажил олгогчдын талаар байгуулах эсвэл өөрчлөлт ажиллах нөхцөл (цалин), нэмэлт өөрчлөлт оруулах буюу гүйцэтгэл нь хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, эсвэл холбогдуулан ажил олгогч татгалзсан нь харгалзан санал сонгогдсон төлөөлөгч байгууллага ажилчдын хийх үед орон нутгийн дүрэм журам. Хамтын хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх хэд хэдэн үе шат: нь эвлэрүүлэх хороо, оролцоотойгоор зуучлагч, эсвэл хөдөлмөрийн арбитрын Оху-ын маргаан шийдвэрлэх үйл явц ажилладаг үүнд: хувь хүний хөдөлмөрийн маргаан үүсдэг хооронд хоер хүн: ажилтан болон ажил олгогч нь энэ нь байж болох юм суурьшсан хоер арга зам: хүн гэж итгэж, түүний түүний эрх байна зөрчсөн эрхтэй сонгох хаанаас хайх шийдвэрлэх маргаан: комисс буюу шууд шүүхэд. Тохиолдолд ойлголцол нь шийдвэр комисс, хүн өөртөө үлдээсэн нь зөв давж заалдах комиссын шийдвэр шүүх Маргааныг шийдвэрлэх үйл явц ажил дараах байдлаар Өгөгдсөн байдаг гэдгийг их хүнд суртал дахь хөдөлмөрийн харилцааны Оху-д, ямар ч хөдөлмөрийн маргаан, тэр ч байтугай өнгөц харахад мэт санагдах нь inessential нэг, шийдвэрлэх боломжтой хамгийн гэнэтийн арга
Тиймийн тул, энэ нь маш чухал юм шатанд шийдвэр гаргах, бэлтгэх, гарын үсэг зурах ажилтан, баримт бичиг тооцож болох эрсдэл, тэд байж болох шалтгаан нь аль аль нь ажилтан болон ажил олгогч нь.
