Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг зохицуулж байна оху-ын Хөдөлмөрийн Хууль, бусад Холбооны хууль тогтоомж, эрх зүйн акт, оху-ын удирдах байгууллага, түүнчлэн бүс нутгийн хууль тогтоомж, эрх зүйн актЕрөнхий шаардлага, журмын хэлтсийн ажилтан, дуусгавар болгох, ажил эрхлэлт, өөрчлөгдөж буй нөхцөл, хөдөлмөр эрхлэлт, хэрэгжүүлж, хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогыг хөндөж хғдғлмғр эрхлэлтийн гэрээ, байгуулах ажил болон бусад дэглэм, төлбөр нь хөдөлмөр, баталгаа, нөхөн хувьд ажилтан, ажилчдад сургалт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудал, хариуцлагатай ажилтан, ажил олгогчийн заасан замаар оху-ын Холбооны хууль. Бүс нутгийн хууль тогтоомж болох заасан тодорхой дүрэм журам, шаардлагыг зарим бүс нутагт Оху-ын (жишээ нь, баталгаа, нөхөн төлөө ажиллаж байгаа ажилтнууд бүс нь тодорхой, цаг уур) болон өмгөөлөгч нар нь авч үзэх, бүс нутгийн онцлогт бүх цаг үед үед асуудал үүсдэг нь тухайн бүс нутаг. Гол зохицуулагчид салбарт ажил эрхлэлт болон бусад холбогдох салбарт байгаа оху-ын Хөдөлмөрийн Яам, Нийгмийн даатгалын, Улсын Хғдғлмғрийн мэргэжлийн хяналтын, оху-ын мэдээллийг хамгаалах газар (Roskomnadzor), Холбооны Шилжилт хөдөлгөөний Алба, одоогоор дагуу өөрчлөн байгуулах нэг хэсэг Дотоод Хэргийн Яам.
Хөдөлмөрийн хууль өмгөөлөгч туслалцаа үзүүлэх компаниуд, дээд удирдлага болон тэдний баг, түүнчлэн бусад хувь хүн ч, хуулийн компаниуд нь ихэвчлэн анхаарлаа хандуулах зэрэг компаниуд нь өөрсдийн үйлчлүүлэгчдэд.
Хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх нь ихэвчлэн шаардлагатай зэрэг асуудлаар хөгжиж буй ажил баримт бичиг, бодлого явцад ажилд авах, өөрчлөх, хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл, secondment, шилжүүлэх, эсвэл халах ажилчид, ажилтнууд цомхотголын ажил бүтцийн өөрчлөлт, хамгаалах, ажил олгогчийн ашиг сонирхлыг явцад аудит нь төрийн зохицуулагч (и.г, хғдғлмғрийн хяналт шалгалт, аудит), эсвэл харьцах асуудал нь үйлдвэрчний эвлэл. Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг зохицуулж байна гэхэд оху-ын Хөдөлмөрийн Хууль, бусад Холбооны хууль тогтоомж, эрх зүйн акт, оху-ын удирдах байгууллага, түүнчлэн бүс нутгийн хууль тогтоомж, эрх зүйн акт. Ерөнхий шаардлага, журмын хэлтсийн ажилтан, дуусгавар болгох, ажил эрхлэлт, өөрчлөгдөж буй нөхцөл, хөдөлмөр эрхлэлт, хэрэгжүүлж, хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогыг хөндөж хғдғлмғр эрхлэлтийн гэрээ, байгуулах ажил болон бусад дэглэм, төлбөр нь хөдөлмөр, баталгаа, нөхөн хувьд ажилтан, ажилчдад сургалт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудал, хариуцлагатай ажилтан, ажил олгогчийн заасан замаар оху-ын Холбооны хууль. Бүс нутгийн хууль тогтоомж болох заасан тодорхой дүрэм журам, шаардлагыг зарим бүс нутагт Оху-ын (жишээ нь, баталгаа, нөхөн төлөө ажиллаж байгаа ажилтнууд бүс нь тодорхой, цаг уур) болон өмгөөлөгч нар нь авч үзэх, бүс нутгийн онцлогт бүх цаг үед үед асуудал үүсдэг нь тухайн бүс нутаг. Гол зохицуулагчид салбарт ажил эрхлэлт болон бусад холбогдох салбарт байгаа оху-ын Хөдөлмөрийн Яам, Нийгмийн даатгалын, Улсын Хөдөлмөрийн мэргэжлийн хяналтын, оху-ын мэдээллийг хамгаалах газар (Roskomnadzor), Холбооны Шилжилт хөдөлгөөний Алба, одоогоор дагуу өөрчлөн байгуулах нэг хэсэг Дотоод Хэргийн Яам. Хөдөлмөрийн хууль өмгөөлөгч туслалцаа үзүүлэх компаниуд, дээд удирдлага болон тэдний баг, түүнчлэн бусад хувь хүн ч, хуулийн компаниуд нь ихэвчлэн анхаарлаа хандуулах зэрэг компаниуд нь өөрсдийн үйлчлүүлэгчдэд. Хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх нь ихэвчлэн шаардлагатай зэрэг асуудлаар хөгжиж буй ажил баримт бичиг, бодлого явцад ажилд авах, өөрчлөх, хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл, secondment, шилжүүлэх, эсвэл халах ажилчид, ажилтнууд цомхотголын ажил бүтцийн өөрчлөлт, хамгаалах, ажил олгогчийн ашиг сонирхлыг явцад аудит нь төрийн зохицуулагч (и.г, хғдғлмғрийн хяналт шалгалт, аудит), эсвэл харьцах асуудал нь үйлдвэрчний эвлэл. Шийдвэрлэх мэдрэмтгий эсвэл маргаантай ажилтан-тэй холбоотой асуудлаар ихэвчлэн шаарддаг хөдөлмөрийн өмгөөлөгч оруулах бүх шатанд, түүний дотор явцад шүүх хуралдаанд, тооцооны, мөн хүний НӨӨЦИЙН дэмжлэг үзүүлэх. Дэлхийн мөн олон улсын компаниуд үйл ажиллагаа явуулж Оху-д дамжуулан байнгын оноо дэргэд (охин компани, салбар) хэрэгтэй localize тэдний бодлогын хэрэгжилтийг хангах оху-ын хғдғлмғрийн хууль, дүрэм журам. Хөдөлмөрийн хууль өмгөөлөгч нь туслах бус оросын компаниуд дасан зохицох, хэрэгжүүлэх ийм бодлого болгохын тулд тэдэнд хууль эрх зүйн болон хүчин төгөлдөр Оху-д. Хөдөлмөрийн хууль өмгөөлөгч хэрэгтэй эзэмших нь олон төрлийн ур чадвар туслах тохиолдолд мэдрэмтгий эсвэл маргаантай асуудал нь ажилтан, экс-ажилтан, эсвэл үйлдвэрчний эвлэл зэрэг хэлэлцээр competences мэдлэг, оху-ын иргэний үйл явц юм. Хөдөлмөрийн хууль Өмгөөлөгч туслах liaising нь үйлдвэрчний эвлэл Энэ нь ихэвчлэн орно зөвшөөрсөн заалт ажил олгогч-ийн бодлого, орон нутгийн норматив үйлс нь үйлдвэрчний эвлэл, liaising-д мэдээж цуцлах журам буюу нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ажил эрхлэлтийн нөхцөлд ажилтнуудыг төлөөлж, эрх ашгийг нь ажил олгогчийн хувьд нь зөрчил ажилчид байгаа гишүүд үйлдвэрчний. Улмаас нэмэгдсэн ач холбогдол, дагаж мөрдөх асуудал, ажилтан, залилан судалгаа, хүний НӨӨЦИЙН аудит нь ихэвчлэн удирдуулсан хөдөлмөрийн хууль өмгөөлөгч. Өмгөөлөгч хэрэгжилтийг шалгах мөрдөн байцаах журам нь оху-ын хөдөлмөр, IP, эрүүгийн, мэдээлэл хамгаалах, болон бусад хууль тогтоомж бүх үе шатанд Асуудал үүссэн хүрээнд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа Оху-д болох холбогдсон бусад салбарт оху-ын хууль тогтоомж, тухайлбал, татвар, цагаачлалын, IP, мэдээллийн нууцлал, хувийн мэдээллийг хамгаалах. Хөдөлмөрийн Өмгөөлөгч хангалттай туршлага эдгээр газруудад оху-ын хууль тогтоомж хангах зорилгоор цогц, иж бүрэн зөвлөгөө Ялангуяа, өмгөөлөгч туслалцаа авах ажил эрхлэх зөвшөөрөл, виз ажилчид байгаа гадаадын иргэн, хэрэгжилтийг хангах нь орос мэдээллийг хамгаалах хууль тогтоомж бүх асуудлыг боловсруулах, дамжуулах, ажилчдын мэдээлэл зэрэг автомат боловсруулах нь ашиглах PeopleSoft, Workday, Oracle, SAP, гэх мэт. хамгаалах ажил олгогчийн хувийн болон нууц мэдээллийг зөвлөгөө татварын үр дагавар төлбөр ажилчид, хэрэгжүүлэх сэдэл схем, урамшууллын хөтөлбөр.
